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光電集團光電股份用好“五件寶” 叩響“幸福門”

　　近日，光電集團北方光電股份有限公司成功入選陜西省總工會第三批提升職工生活品質省總試點單位名單。近年來，光電股份科學謀劃、精準施策、協同發(fā)力，全方位、系統化構建了以健康“加油站”、可靠“溫馨港”、安全“防護網”、晉升“青云梯”、權益“防火墻”等“五件寶”為主的職工生活品質提升框架，讓企業(yè)發(fā)展成果最大化惠及職工，將幸福企業(yè)建設向縱深發(fā)展。

　　健康“加油站”。光電股份致力于“健康西光”建設，將全員關愛端口前移，常態(tài)化開展全員健康管理活動，堅持年度菜單式職工健康普查、特殊群體健康體檢和特殊疾病預防篩查。堅持傳統文體活動品牌建設，采取“體驗＋推廣＋普及”的新模式，引入運動新時尚，以點擴面，以點帶面，開展健身塑形訓練營、馬拉松賽、匹克球體驗賽等，積極響應健身流行新趨勢。廣泛實施的減壓賦能、頸椎腰椎、心理健康、中醫(yī)養(yǎng)生等健康培訓等，讓職工快樂工作、健康生活。

　　可靠“溫馨港”。光電股份建立全職業(yè)周期普惠關愛體系，在職工入司、生日、婚育、榮退等重要節(jié)點，建立觸發(fā)機制，實施有溫度、有深度的關愛慰問，讓職工感到幸福滿滿。結合春節(jié)、中秋等傳統節(jié)假日慰問，迎合職工的高品質新需求，采買發(fā)放深受職工歡迎、節(jié)日氛圍濃厚的優(yōu)選好物，充分體現企業(yè)人文關懷。持續(xù)升級工會幫扶慰問、互助保險保障、職工愛心互助等三條保障線，結合工會工作人員走一線的“三往”機制建設，加強摸底研判，深化幫扶關愛質效，最大程度地減輕職工經濟壓力和精神負擔，使職工感受到“四季恒溫”。

　　安全“防護網”。以“安康杯”競賽為平臺，鞏固全國優(yōu)勝單位的建設成果，不斷創(chuàng)新競賽內容和形式，沉浸式安全文創(chuàng)作品派送、安全手作展示、安全寄語漫畫征集等群眾性特色系列活動，讓群眾性安全宣教生動有趣、活潑可愛。融合“五小”創(chuàng)新、崗位練兵和技術比武等工會工作平臺，開設“全員行動”專欄、線上“曝光欄”、安全操作技能競賽等，讓人人成為安全警示“吹哨人”、安全行為“領頭人”。從職工實際需求出發(fā)，縱向建設職工之家、職工小家、班組小家、職工書屋，橫向創(chuàng)建“我們的家”“勞動者港灣”“職工驛站”等，以“家灣站”一體化建設，不斷提升職工的幸福指數。

　　晉升“青云梯”。光電股份積極營造“比學趕超”的氛圍，建立健全群眾性經濟技術創(chuàng)新活動管理體系，以全局＋專項系列勞動競賽為龍頭，不斷創(chuàng)新“競賽打法”，深度推進勞動競賽和崗位練兵，引導帶動職工參加競賽，凝心聚力，激發(fā)潛能，展示自我，歷練能力。堅持多年的“名師帶徒”和“業(yè)務幫帶對對紅”活動、合理化建議、工匠（勞模）創(chuàng)新工作室對標聯建及公司內部勞動模范、工匠選樹及梯隊建設，工匠勞模集群選育效應機制漸成雛形，為職工個性化發(fā)展提供多種成長成才的平臺和動能。

　　權益“防火墻”。光電股份以“民主管理＋平等協商＋企務公開”三位一體為抓手，把全過程人民民主落實在方方面面。涉及職工最關心、最直接的切身利益事項必須經職代會審議。以簽訂《集體合同》及４個專項協議，半年周期性履約監(jiān)督檢查，維護職工最現實、最根本權益。建立企務公開公司標準體系，專項＋季度檢查、半年考核、年度測評及“線上線下”多種公開機制，全鏈條、全方位、全覆蓋的公開讓權力在陽光下運行，職工兩級滿意度達100％。

　　光電股份將堅持貫徹“以職工為本”的理念，將職工視為企業(yè)高質量發(fā)展的寶貴資源，以更加用心、貼心、暖心的服務，進一步探索職工生活品質提升的新路徑、新方法，推進“美好企業(yè)”與“幸福職工”雙向奔赴、雙向成就，共同繪就企業(yè)轉型升級高質量發(fā)展的美好藍圖。（王蓓 任鵬輝）